HR маманы

Компанияның адами ресурс үдерістерін толық жүргізеді: қызметкер іріктеу, бейімдеу оқуы, қызметкерлермен қарым-қатынас, өнімділік бағалау, жалақы есебі және команда мәдениетін қалыптастыру. Компанияның кадр қажеттілігін және команданың тұрақты дамуын қамтамасыз етеді.

• Адами ресурс, әкімшілік басқару немесе сабақтас сала бойынша білімі; 1 жылдан астам HR тәжірибесі артықшылық
• Іріктеу арналары мен сұхбат үдерісін жақсы біледі, адамды тани білу қабілеті бар
• Еңбек заңнамасын біледі, қызметкерлермен қарым-қатынас және күнделікті HR істерін жүргізе алады
• Қарым-қатынас қабілеті мен қызмет көрсету санасы жақсы, ұқыпты әрі мұқият
• Эфир саласы, MCN мекемесі немесе ойын-сауық индустриясында HR тәжірибесі барларға артықшылық

• Компанияның кадр қажеттілігіне сай іріктеу жоспарын жасап, түрлі арна арқылы стример мен басқа мамандарды тарту
• Қызметкердің жұмысқа кіруі, сынақ мерзімінен өтуі, ауысуы және шығуы сияқты барлық HR рәсімдерін жүргізу
• Жаңа қызметкерді бейімдеу оқуын ұйымдастырып, әр бөлімге кәсіби оқытуға көмектесу
• Қызметкердің жұмысқа келуін басқарып, өнімділік бағалауын ұйымдастырып, жалақыны есептеп беру
• Қызметкерлермен қарым-қатынасты сақтап, командалық іс-шаралар ұйымдастырып, оң корпоративтік мәдениет қалыптастыру

• Адами ресурс бойынша кәсіби оқыту
• Айқын өсу жолы, үздіктер HR жетекшісі немесе HR менеджері бола алады